베이비시터 하는일, 월급, 고용 유형, 구하는 방법 (출퇴근 시터, 입주 시터) - 헤매지 마시고 정독하세요!

육아와 커리어를 병행하는 일은 쉽지 않지만, 입주 베이비시터 이모님의 도움 덕분에 저는 이 두 가지를 조화롭게 유지할 수 있었습니다. 오늘은 맞벌이 부부라면 한 번쯤 고민해봤을 '입주 베이비시터'에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 특히, 이번 글에서는 베이비시터의 종류와 장점 및 단점, 월급, 구하는 방법에 대해 현실적인 경험을 반영하여 다루어 보겠습니다. 

 

 

목차
1. 베이비시터 고용 유형: 출퇴근 vs 입주
2. 베이비시터 구하는 방법
3. 출퇴근 베이비시터의 월급 및 급여
4. 입주 베이비시터 월급 및 급여
5. 입주 베이비시터 장점 및 단점
6. 입주 베이비시터 주요질문 - Q&A
  1) 아기가 1명 더 생기면? 쌍둥이라면?
  2) 입주베이비 이모님의 휴무와 공휴일
  3) 입주 베이비시터를 꼭 고용해야 할까?

 

베이비시터 고용 유형: 출퇴근 vs 입주

베이비시터를 고용하는 방식에는 여러 가지가 있지만, 크게 나누면 시간제, 출퇴근형, 그리고 입주형으로 구분할 수 있어요. 여기서는 시간제 베이비시터보다는 출퇴근형과 입주형 베이비시터에 대해 자세히 설명드릴게요.

 

 

 

 

출퇴근 베이비시터
출퇴근 베이비시터는 월요일부터 금요일, 아침 9시부터 저녁 6시까지 근무하는 게 일반적이에요. 추가 근무 시간이 생기면 그에 따라 시급이 추가되는 구조입니다. 산후관리사와 달리 베이비시터는 상대적으로 긴 기간 동안 고용하게 되는 경우가 많고, 업무 범위도 아기 돌보기에 집중되는 경우가 많아요.

 

 

 

일반적으로 출퇴근형 베이비시터의 업무는 다음과 같습니다.

• 아기 돌보기, 먹이기, 재우기, 씻기기
• 아기 관련 설거지, 빨래, 방 청소
  어른 관련 가사는 보통 별도로 협의가 필요한데, 어떤 이모님들은 아기를 잘 돌보면서도 가사를 능숙하게 처리하시는 분들도 있더라고요. 부모 입장에서는 아기를 잘 돌봐주는 것이 가장 중요하기 때문에 가사를 크게 요구하지 않는 경우가 많습니다.

 

입주 베이비시터
입주형 베이비시터는 주로 주 5일 동안 집에서 함께 생활하며, 밤에도 함께 지내며 아기를 돌봐주는 형태입니다. 출퇴근형 베이비시터와 달리 입주 베이비시터는 어른 가사도 포함하는 경우가 많은데요.

 

 

 

 

단디헬퍼

 

 

 

예를 들어, 어른 빨래, 설거지, 집안 청소 등이 포함될 수 있고, 집에서 같이 생활하기 때문에 이모님 본인의 빨래나 설거지도 자연스럽게 포함되는 경우가 많습니다. 보통 부모는 아기 케어에 더 집중해주길 바라기 때문에 가사에 대한 요구는 크지 않을 수 있지만, 저희 집 이모님처럼 손이 빠르신 분들은 낮잠 시간 등을 이용해 안방 화장실 청소나 베란다 정리까지 해주시는 경우도 있답니다.

 

 

 

 

 

베이비시터 구하는 방법

 

베이비시터를 구하는 방법으로는 여러 사이트가 있어요. 예를 들어, 시터넷, 단디 헬퍼, 맘시터 등이 대표적인 사이트입니다. 이 사이트들은 부모가 구인 글을 올릴 수도 있고, 시터 이모님들이 구직 글을 올릴 수도 있어요. 광고를 통해 구인 글을 눈에 띄게 하거나, 구직 글을 올린 시터분들의 정보를 조회하기 위해 일정 비용을 지불해야 하는 구조입니다. 마음에 드는 후보를 찾으면 연락을 하고 면접을 본 후 최종 결정을 내리면 됩니다.

 

 

시터넷

 

 

 

입주 시터의 경우에는 소개 업체를 통해 구하는 방법도 있는데요. 제가 글을 올렸을 때는 업체에서 연락이 많이 왔고, 업체를 통해 면접을 보고 시터를 구하는 것이 조금 더 수월했던 것 같습니다. 업체를 통해 고용할 경우, 일정 수수료를 지불하면 3개월간 애프터 서비스를 제공해줘요. 만약 시터와 맞지 않는다면, 추가 수수료 없이 새로운 시터를 소개해주는 서비스입니다.

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출퇴근 베이비시터의 월급

출퇴근형 베이비시터의 월급은 일반적으로 한국인 기준으로, 아침 9시부터 저녁 6시까지 근무하는 조건에서 한 명의 아이를 돌보는 경우, 200만 원에서 240만 원 정도가 일반적입니다. 여기서 근무 조건에 따라 급여가 달라지기도 하는데요. 예를 들어, 추가 근무 시간, 아이의 수, 어른 가사 포함 여부에 따라 급여가 조정됩니다. 아기가 둘일 경우에는 보통 기본 급여에서 30만 원 이상 추가되는 것이 일반적입니다.

 

 

 

 

입주 베이비시터 월급

입주 베이비시터를 고용할 때 가장 먼저 궁금한 것이 급여입니다. 시터 급여는 매우 다양하고, 정보 비대칭이 심한 부분이라 부모님들마다 고민이 많으실 거예요. 특히 중국 교포 시터분들은 주변에서 입주 시터로 일하시는 분들이 많아 급여 정보가 잘 공유되는 반면, 고용하는 입장에서는 이러한 정보를 얻기가 어려운 경우가 많습니다.

 

 

 

맘시터

 

 

 

2021년 하반기부터 2023년 초까지의 경험을 바탕으로 살펴보면, 중국 교포 입주 베이비시터분들의 급여는 주 5일, 아이 1명 기준으로 약 250만 원 선에서 형성되어 있습니다. 반면, 한국인 입주 베이비시터의 경우는 300만 원에서 330만 원 정도로 조금 더 높은 수준이 일반적입니다. 업체에 따라 중국인 시터분의 경우 270만 원 이상, 한국인 시터분은 380만 원 이상 부르는 경우도 있습니다. 면접 후 시터분이 마음에 든다면 급여가 더 올라가는 것도 흔한 일입니다.

 

<입주베이비시터 급여 외 추가 비용>
입주 베이비시터의 경우, 급여 외에도 추가로 들어가는 비용들이 있습니다. 첫째로, 시터 이모님과 함께 생활하게 되므로 식비가 발생하고, 생활 용품 구매 같은 추가 비용도 고려해야 합니다. 또 명절이나 이모님의 생일과 같은 특별한 날에는 용돈을 드리는 것이 일반적입니다. 이 용돈은 통상적으로 10만 원에서 20만 원 선이지만, 양가 부모님께서도 시터분에게 감사의 뜻을 전하는 경우가 많아 추가적인 선물이나 용돈이 발생하기도 합니다.

 

입주 베이비시터 장점 및 단점

 

입주 베이비시터는 출퇴근 시터와 다르게 24시간 상주하면서 아기와 어른 모두를 케어할 수 있다는 점에서 많은 부모님들이 선호하시는데요. 장점은 아기가 잠든 후에도 이모님이 아기를 지켜봐 주기 때문에 부모가 조금 더 여유로운 시간을 가질 수 있다는 점입니다. 반면, 단점은 가족 구성원과 생활 패턴을 맞추는 것이 다소 어려울 수 있다는 점이 있어요.

 

입주 베이비시터의 근무 시간은 주로 주 5일 근무, 일요일 저녁에 출근해서 금요일 저녁에 퇴근하는 방식입니다. 일부는 주 6일 근무를 하기도 하지만, 요즘은 대부분 주 5일 근무를 선호합니다. 입주 베이비시터의 월급은 출퇴근 시터에 비해 천차만별인데, 기본적으로 200만 원에서 300만 원 이상까지 형성되는 경우도 많습니다. 아기 수, 가사 포함 여부 등에 따라 달라지며, 추가적인 휴일 근무 시 급여가 추가되는 방식입니다.

 

 

 

 

입주 베이비시터 주요질문 - Q&A

1. 아기가 1명 더 생기면? 쌍둥이라면?

만약 아기가 1명 더 생기면 급여는 당연히 추가됩니다. 보통 1명 추가당 약 30만 원 이상, 쌍둥이일 경우에는 그보다 조금 더 많은 금액을 드리는 것이 평균적입니다. 그러나 최근 들어 입주 시터분들이 아이 2명을 돌보는 것을 기피하는 경향이 있습니다. 주 6일 근무보다는 주 5일 근무를 선호하며, 개인적인 시간과 휴식을 중요하게 생각하시는 분들이 많아졌습니다. 아이 둘을 돌보는 것이 워낙 힘들기 때문이죠.

 

2. 입주베이비 이모님의 휴무와 공휴일

입주 베이비시터의 휴무는 공휴일과 마찬가지로 기본적으로 쉬는 날입니다. 공휴일에 이모님의 도움이 필요할 경우, 추가 급여를 드리고 협의하는 방식으로 진행됩니다. 이모님들의 휴무일은 시터 계약 시 중요한 협의 사항 중 하나입니다. 주 5일 근무를 선호하는 이모님들이 늘어나고 있으니, 휴무일과 관련해서는 신중하게 논의해야 합니다.

 

3. 입주 베이비시터를 고용해야 할까?

많은 분들이 입주 베이비시터를 꼭 고용해야 하는지 궁금해하십니다. 물론 모든 가정이 시터의 도움이 필요한 것은 아닙니다. 전업 부모나 육아휴직을 사용하는 부모는 직접 아기를 돌보는 것이 좋은 선택일 수 있습니다. 또, 양가 부모님이 육아를 도와주실 수 있다면 더욱 안심하고 맡길 수 있겠죠.

 

 

하지만 저처럼 일을 계속 유지해야 하는 부의 경우에는 육아와 일을 병행하기 위해 시터의 도움이 필수적입니다. 저도 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 출산 후 곧바로 입주 시터를 고용하는 선택을 했습니다. 출산 휴가 중에도 시터 이모님의 도움을 받아 몸 회복에 집중할 수 있었고, 재택근무로 업무 복귀도 빠르게 할 수 있었습니다.